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Post by Roseroselin on Nov 7, 2023 21:16:06 GMT -6
因此员工的同意很可能不是自由自愿的因为他们似乎没有真正的选择。在这种情况下法院认为生物识别数据的处理是相关的。案例法院认为生物识别数据的相应收集和处理与预期目的不够相关人力资源和建立考勤系统突出工作时间数据不能过多。案例虽然法院承认在个人生活中存在较少侵入性的措施例如使用门禁卡但法院认为保护雇员隐私和保护商业信息在社会层面尤为重要在这种情况下如果不能根据员工的指纹重新创建数字指纹系统则创建数字指纹系统代表了保护与机密数据安全一样重要的价值的充分手段。 案例法院认为对有关生物识别数据进行处理导致对相关人员进行准确且唯一的身 迪拜电话号码表 份识别是过度的并且对于实现任何相关目的人力资源和实现并非绝对必要。考勤系统突出工作时间。事实证明指纹处理侵犯了员工的权利和自由因此不能以雇主纯粹的商业利益为由严格记录存储在电脑中的访问记录以最大限度地降低成本。此外在公司层面基于与员工卡关联的码的身份验证方法正在并性较小的方法。员工生物特征数据指纹处理的经验教训一般来说生物识别数据的处理是非法的第条。 必须进行个人数据处理影响评估。就生物识别数据而言员工同意的法律依据很可能不充分。如果使用有关员工的同意来处理指纹则必须妥善记录获得同意的过程和实际表达同意的情况。经员工明确同意公司必须确保生物识别数据的处理与预期目的相称适当相关且不过分。公司必须考虑是否有侵入性较小的方法来实现相同的目标并且只有在能够证明实现该目标是绝对必要的情况下才使用生物识别数据很难做到特别是当涉及到身份验证原因计时或安全时。
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